跳出中國低勞動力成本的“緊箍咒”
楊元慶的年薪由去年的424萬港元增至今年的2175萬港元,整體董事的酬金則由前年度的1270萬港元,升至去年度的1.75億港元,激增12.8倍。楊元慶及聯(lián)想高管薪金激增成了業(yè)界關注熱點。而楊元慶在日前對此事的首次回應中表示,聯(lián)想自從并購IBMPC業(yè)務后,聯(lián)想國際高管和中國高管有很大的差距,這種情況不可能長期持續(xù),聯(lián)想薪金將在3～5年內(nèi)與國際接軌�？梢�,在中國公司加快國際化步伐的今天,中國勞動力等同廉價的觀念正在改變著,而聯(lián)想已邁出了第一步。
中國的GDP增速雖是發(fā)達國家的好幾倍,但工資增速卻遠落后于這個幅度。日本在經(jīng)濟快速增長時期,其工資的增長速度比美國快70%,到1980年就已經(jīng)與美國持平,這一段路程大概用了30年時間;而從1978年到2004年,中國經(jīng)濟也高速增長了近30年,工資卻只有美國的1/20、日本的1/24。在制造業(yè)領域,中國的勞動力價格甚至比20世紀90年代才開始快速增長的印度還要低10%。（詳見人民日報海外版,2006/8/14）
由美國Manufacturing Performance Institute MPI 和 Industry Week 雜志調(diào)查、均富國際美國近期出版的《中國視野》研究報告中披露,在對406個擁有ISO9001**的中國廠商及681家美國廠商進行調(diào)研后,其中薪資對比的結(jié)果為,受訪中國廠商給予每名工人每月工資的平均數(shù)是121美元（加班除外）,美國廠商員工薪水每月為2160美元。
面對這些對比數(shù)據(jù),所以外資進來了,所以中國成了全球電子產(chǎn)品制造基地。但這些客觀數(shù)據(jù)真是由客觀的市場因素決定的嗎？中國電子業(yè)流傳的員工快速加薪秘訣——頻繁跳槽,這也客觀地反映出在得不到與公司業(yè)績增長同步收益時,員工只好被動的用腳投票——走人�？梢�,中國低勞動力成本的長時間維持存在著很大的人為控制因素。
