上半年金融地產(chǎn)電子商務(wù)人才需求旺盛
智聯(lián)招聘近日發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查顯示,受經(jīng)濟(jì)走勢(shì)及奧運(yùn)會(huì)臨近等因素影響,今年上半年金融、地產(chǎn)、電子商務(wù)、酒店等行業(yè)人才需求量不斷增加,尤其是經(jīng)驗(yàn)豐富的中高端人才備受青睞。
2007年上半年,金融業(yè)迎來(lái)了行業(yè)的繁榮發(fā)展,對(duì)人才的需求也明顯增加。智聯(lián)招聘高級(jí)獵頭顧問(wèn)Karen分析其原因有三個(gè)：一是外資銀行越來(lái)越多地涉足人民幣市場(chǎng),再加上國(guó)內(nèi)股份制銀行、商業(yè)銀行之間也競(jìng)爭(zhēng)激烈,國(guó)內(nèi)金融人才尤其是中高端人才極為搶手;二是國(guó)內(nèi)外眾多風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)開(kāi)始越來(lái)越多地在內(nèi)地、海外拓展業(yè)務(wù),投資銀行領(lǐng)域的專業(yè)人才需求量增加;三是股市回暖,對(duì)理財(cái)顧問(wèn)、理財(cái)分析、規(guī)劃師等專業(yè)人才需求漲勢(shì)迅猛,甚至很多在證券行業(yè)低迷而轉(zhuǎn)做其他金融業(yè)務(wù)的人,也“好馬吃了回頭草”。
面對(duì)金融行業(yè)的火爆,很多人開(kāi)始選擇通過(guò)考取各種**進(jìn)入這一熱門(mén)行業(yè),對(duì)此Karen請(qǐng)廣大職場(chǎng)人保持理性態(tài)度,因?yàn)橥ǔＨ肆Y源經(jīng)理并不認(rèn)為有資格**的人就一定勝任風(fēng)險(xiǎn)投資分析師的職位�！�**不能代表能力,但如果你是有**、有經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型人才,你在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力就變得很強(qiáng)大。職場(chǎng)人一定要注重在行業(yè)內(nèi)的積累�！盞aren提醒。
和房?jī)r(jià)一樣,對(duì)房地產(chǎn)業(yè)人才的需求也是“漲”聲一片。從1月到6月,房地產(chǎn)業(yè)在智聯(lián)招聘網(wǎng)上登出的職位數(shù)量分別是 23266、20900、30703、31002、30956、34535。尤其值得一提的是天津,其房地產(chǎn)業(yè)人才需求僅6月就比5月增加了29%。報(bào)告分析認(rèn)為,這是因?yàn)榄h(huán)渤海大經(jīng)濟(jì)圈形成以后,天津經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,濱海新區(qū)開(kāi)發(fā)、開(kāi)放步伐加快,吸引大量資金進(jìn)入天津房地產(chǎn)市場(chǎng)。
今年上半年,電子商務(wù)人才需求從年初的27960個(gè)職位躍到了年中的45128個(gè)。從招聘的機(jī)構(gòu)看,需要電子商務(wù)類人才的行業(yè)不僅限于專業(yè)的行業(yè)網(wǎng)站如阿里巴巴、當(dāng)當(dāng)網(wǎng)、卓越網(wǎng)等,傳統(tǒng)行業(yè)如傳媒、教育、旅游、金融、電信甚至制造等行業(yè)也成為電子商務(wù)人才就業(yè)的大戶。其原因是,網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展和深入已經(jīng)越來(lái)越得到傳統(tǒng)企業(yè)和客戶的認(rèn)可,從網(wǎng)上賣(mài)電腦到網(wǎng)上賣(mài)汽車(chē),電子商務(wù)已經(jīng)成為傳統(tǒng)行業(yè)的重要采購(gòu)和銷(xiāo)售渠道。
而酒店人才的需求增長(zhǎng)則可能受奧運(yùn)拉動(dòng),而且這種拉動(dòng)是全國(guó)性的。從智聯(lián)招聘網(wǎng)上相應(yīng)的職位增長(zhǎng)可以看出：北京地區(qū)旅游酒店行業(yè)的網(wǎng)上招聘職位從今年1月的3194個(gè)逐漸增加到了年中的4830個(gè),而全國(guó)范圍的招聘需求變化從今年1月到6月的數(shù)據(jù)分別是8770、7736、9989、 11577、12792、24431個(gè)。可以看出其他城市的人才需求比例正在逐漸增大,增長(zhǎng)幅度有些甚至遠(yuǎn)超北京。上海、西安、青島、深圳、天津?qū)τ诖祟惾瞬诺男枨蠖疾豢尚∮U,熱門(mén)需求人才除經(jīng)濟(jì)型連鎖酒店的高層管理人才、工程管理人才、CIO、海外上市企業(yè)的CFO等職位外,導(dǎo)游、講解員、酒店服務(wù)人員等普通崗位同樣也在大量“擴(kuò)招”。
不論是金融、地產(chǎn),還是電子商務(wù)、酒店,報(bào)告指出,幾乎所有行業(yè)呈現(xiàn)出一個(gè)普遍的現(xiàn)象是：低端人才供過(guò)于求,而中高端人才炙手可熱。據(jù)統(tǒng)計(jì),2007年高端人才的需求比往年高出20%~30%,并且季節(jié)性變化并不明顯。智聯(lián)招聘副總裁任瑋吾分析,這表明中低端人才的成長(zhǎng)速度過(guò)慢,而過(guò)慢的原因可能和國(guó)內(nèi)大學(xué)教育過(guò)于理論化、沒(méi)有開(kāi)設(shè)緊跟市場(chǎng)需求的課程有密不可分的關(guān)系。比如3G人才,一些著名高校的電子信息類專業(yè)包括計(jì)算機(jī)專業(yè)都無(wú)法覆蓋到3G技術(shù)點(diǎn),國(guó)內(nèi)市場(chǎng)又非常需要,這使得3G工程師供不應(yīng)求。
